Lo studio dell’Avv. Marco DIBITONTO è tra gli studi legali dell’anno 2023 selezionati da Il Sole 24 Ore. Anche quest’anno, il quarto consecutivo, lo studio è stato selezionato nell’ambito dell’indagine “Gli studi legali dell’anno” quali eccellenze nel sud Italia e per le categorie lavoro & welfare. Il ranking degli studi[…]
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LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO La Corte di #Cassazione ha recentemente ribadito che nell’ipotesi di licenziamento per scarso #rendimento del lavoratore – rientrante nel tipo del recesso per giustificato motivo soggettivo – il datore di lavoro – cui spetta l’onere della #prova – non può limitarsi a provare il[…]
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Dal 1 marzo per definire una vertenza di lavoro è sufficiente la firma degli avvocati del datore di lavoro e del lavoratore Grazie alla Riforma Cartabia a partire dal 1° marzo 2023 è possibile la negoziazione assistita anche per le cause di lavoro Questo innovativo strumento stragiudiziale consente[…]
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Lo ha ribadito la sezione Lavoro del Tribunale di Foggia esaminando il ricorso di un assistente amministrativo che ha chiesto il riconoscimento del servizio militare prestato non in costanza di nomina ai fini dell’aggiornamento delle graduatorie interne di Istituto. Interpretando la normativa vigente che si rifà in particolare[…]
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Lo studio legale dell’Avv. Marco Dibitonto, Equity and Managing partner dello Studio Legale Dibitonto Associazione Professionale, continua ad ottenere dai Tribunali sentenze che riconoscono il diritto del personale DOCENTE a ricevere anche durante le supplenze brevi e saltuarie (cioè quando si sostituisce personale in malattia o in maternità[…]
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