Principalmente in questo periodo di serrato smart working, il controllo datoriale sull’operato dei propri dipendenti rischia di sfociare in responsabilità penale. Con la sentenza n. 540/2020, la Corte d’Appello di Milano, sezione lavoro, ha disposto la (in)utilizzabilità in giudizio delle e-mail personali dei dipendenti, pur se rinvenute sul[…]
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La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 29009/2020, ha chiarito un importante principio in tema di trasferimento – disposto senza previo consenso – di un lavoratore che prestava assistenza continua ad un congiunto portatore di handicap. La Corte d’Appello, in riforma della pronuncia resa dal giudice[…]
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SANZIONI DISCIPLINARI: LIMITI AL POTERE DI RIDETERMINAZIONE DEL GIUDICE Con la sentenza n. 27911/2020, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha ribadito il principio secondo cui non è consentito al Giudice di sostituirsi al datore di lavoro nella graduazione della sanzione da irrogare in concreto, salvo quando “l’imprenditore[…]
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Il tema ‘riapertura scuole” è tornato prepotentemente alla ribalta in seguito all’approvazione del nuovo decreto-legge del 4 gennaio, frutto di una sintesi tra chi chiedeva a gran voce un ritorno alla didattica in presenza già dal 7 gennaio per le scuole superiori (al pari delle scuole dell’infanzia e[…]
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Con la sentenza n. 24208/2020, la Suprema Corte di Cassazione ha diradato la coltre di nubi che si era addensata attorno al valore probatorio delle dichiarazioni rese dai terzi – solitamente dipendenti – in sede di accesso ispettivo all’interno dei locali dell’azienda, in caso in contrasto con le[…]
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Lo Studio Legale Dibitonto pubblica in esclusiva sul sito internet dello studio legale l’approfondimento su tutte le principali misure adottate dal Governo con la recentissima legge di bilancio. La sintesi è stata realizzata sia contenutisticamente che graficamente dal dr. Antonio PELLICANO praticante – avvocato dello Studio Legale Ass.to Avv.ti[…]
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PERSONALE COVID Per quanto riguarda il personale DOCENTE e ATA, assunto ai sensi dell’ordinanza MIUR 5 agosto 2020 n. 83, che autorizza le scuole ad assumere il c.d. personale Covid per l’a.s. 2020-2021, allo scopo di riprendere le attività didattiche in presenza in maniera sicura dopo la sospensione causata[…]
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DOMANDA DI RICOSTRUZIONE CARRIERA E PROGRESSIONE ECONOMICA: NORMATIVE DI RIFERIMENTO A CONFRONTO Con la sentenza n. 3959/2020, il Tribunale di Foggia, sezione lavoro, ha ribadito alcuni importanti principi in materia di ricostruzione della carriera e progressione economica per il personale docente. Nel caso di specie, la domanda finalizzata[…]
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Pubblichiamo le slides dell’intervento dell’Avv. Marco Dibitonto al webinar Il contenzioso lavoristico e previdenziale un accidentato percorso tra gli orientamenti giurisprudenziali sull’onere di allegazione e di prova organizzato da ULP (Unione lavoristi e previdenzialisti di Capitanata) ed accreditato dall’Ordine degli Avvocati di Foggia cliccare qui per scaricare le slides[…]
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Lo studio legale dell’Avv. Marco Dibitonto, Equity and Managing partner dello Studio Legale Dibitonto Associazione Professionale, ha ottenuto dal Tribunale di Foggia Sezione Lavoro la prima sentenza che riconosce il diritto del personale ATA (collaboratori scolastici, assistenti amministrativi tecnici etc…) a ricevere anche durante le supplenze brevi e[…]
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