ATA – STUDIO DIBITONTO

Anno 2013 valido per la carriera

Ancora sentenze favorevoli da parte del Tribunale di Bari Sezione Lavoro per il personale della scuola. Accolto il ricorso presentato dall’Avv. Marco Dibitonto per una collaboratrice scolastica (ATA). Con il ricorso del recupero anno 2013 vengono ottenuti benefici economici immediati e sulla pensione. —————— I tribunali continuano[…]

Validità dell’anno 2013 ai fini delle fasce stipendiali per ATA E DOCENTI. Accolto ricorso patrocinato dall’Avv. Marco Dibitonto

La sentenza e il principio espresso Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro riconosce la validità dell’anno 2013 per la progressione economica del personale docente e ATA. Sentenza storica del Tribunale barese in materia di diritto del lavoro scolastico. Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro, con la sentenza n.[…]

RICORSO RISARCIMENTO DANNI PER ABUSO DEI CONTRATTI A TERMINE

RICORSO PER OTTENERE IL RISARCIMENTO DEL DANNO PER L’ABUSIVA REITERAZIONE DEI CONTRATTI A TERMINE OLTRE 36 MESI. DOCENTI – EDUCATORI E ATA PRECARI: IN ARRIVO UN INDENNIZZO COMPRESO TRA 4 E 24 MENSILITÀ PER I PRECARI DELLA P.A. PER L’ABUSO DEI CONTRATTI A TERMINE Requisiti IL RICORSO È[…]

2013, il Tribunale di Frosinone accoglie il ricorso

Per il Tribunale di Frosinone “…le disposizioni che hanno stabilito il blocco delle posizioni stipendiali e dei relativi incrementi economici previsti dalle norme contrattuali collettive – da individuarsi, più precisamente, nell’art.1, comma 1, lett. b, del d.P.R. n.122 del 2013, che estese a tutto il 2013 quanto già stabilito[…]

Blocco progressioni scuola: non vale ai fini giuridici

📜Blocco delle progressioni del personale scolastico: non impedisce il riconoscimento ai fini giuridici📜 ⚖ La Cassazione, ord. 16133/2024, chiarisce che il blocco delle progressioni di carriera del personale scolastico, introdotto per contenere la spesa pubblica, non si estende al punto di eliminare l’anzianità giuridica del dipendente pubblico. 📌[…]

SI’ ALLA MONETIZZAZIONE DELLE FERIE MATURATE E NON GODUTE

La Cassazione esprime il seguente principio valido per I DOCENTI CHE HANNO AVUTO CONTRATTI A TERMINE NELL’ULTIMO DECENNIO: il docente a termine non può perdere il diritto alla indennità sostituiva delle ferie per il solo fatto di non avere chiesto le ferie, se non dopo essere stato[…]

Docenti e Ata: diritto alla ricostruzione integrale della carriera, alle differenze retributive e alla valutazione del punteggio per il periodo pre-ruolo come se fosse ruolo

Una pronuncia non scontata quella resa il 14 marzo 2022 dalla Corte d’Appello di Bari Sezione Lavoro in materia di contenzioso scolastico. I principi fissati sono tre: 1. diritto alla ricostruzione integrale della carriera ai fini giuridici ed economici con computo di tutti i periodi del precariato: quindi[…]

PERSONALE COVID – diritto all’RPD e alla CIA

PERSONALE COVID Per quanto riguarda il personale DOCENTE e ATA, assunto ai sensi dell’ordinanza MIUR 5 agosto 2020 n. 83, che autorizza le scuole ad assumere il c.d. personale Covid per l’a.s. 2020-2021, allo scopo di riprendere le attività didattiche in presenza in maniera sicura dopo la sospensione causata[…]

RICOSTRUZIONE CARRIERA E PROGRESSIONE ECONOMICA – PERSONALE SCOLASTICO

DOMANDA DI RICOSTRUZIONE CARRIERA E PROGRESSIONE ECONOMICA: NORMATIVE DI RIFERIMENTO A CONFRONTO Con la sentenza n. 3959/2020, il Tribunale di Foggia, sezione lavoro, ha ribadito alcuni importanti principi in materia di ricostruzione della carriera e progressione economica per il personale docente. Nel caso di specie, la domanda finalizzata[…]

SCUOLA: ATA – DIRITTO AL COMPENSO INDIVIDUALE ACCESSORIO

Lo studio legale dell’Avv. Marco Dibitonto, Equity and Managing partner dello Studio Legale Dibitonto Associazione Professionale, ha ottenuto dal Tribunale di Foggia Sezione Lavoro la prima sentenza che riconosce il diritto del personale ATA (collaboratori scolastici, assistenti amministrativi tecnici etc…) a ricevere anche durante le supplenze brevi e[…]