La sentenza e il principio espresso Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro riconosce la validità dell’anno 2013 per la progressione economica del personale docente e ATA. Sentenza storica del Tribunale barese in materia di diritto del lavoro scolastico. Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro, con la sentenza n.[…]
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La Cassazione esprime il seguente principio valido per I DOCENTI CHE HANNO AVUTO CONTRATTI A TERMINE NELL’ULTIMO DECENNIO: il docente a termine non può perdere il diritto alla indennità sostituiva delle ferie per il solo fatto di non avere chiesto le ferie, se non dopo essere stato[…]
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PERSONALE COVID Per quanto riguarda il personale DOCENTE e ATA, assunto ai sensi dell’ordinanza MIUR 5 agosto 2020 n. 83, che autorizza le scuole ad assumere il c.d. personale Covid per l’a.s. 2020-2021, allo scopo di riprendere le attività didattiche in presenza in maniera sicura dopo la sospensione causata[…]
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Lo studio legale dell’Avv. Marco Dibitonto, Equity and Managing partner dello Studio Legale Dibitonto Associazione Professionale, ha ottenuto dal Tribunale di Foggia Sezione Lavoro la prima sentenza che riconosce il diritto del personale ATA (collaboratori scolastici, assistenti amministrativi tecnici etc…) a ricevere anche durante le supplenze brevi e[…]
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