LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO La Corte di #Cassazione ha recentemente ribadito che nell’ipotesi di licenziamento per scarso #rendimento del lavoratore – rientrante nel tipo del recesso per giustificato motivo soggettivo – il datore di lavoro – cui spetta l’onere della #prova – non può limitarsi a provare il[…]
Read MoreDa “Il ciclo delle NOTE A SENTENZA a cura dello Studio Legale Ass. DIBITONTO” Con l’ordinanza del 21.01.2021, il Tribunale di Trento ha sancito la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato alla lavoratrice non rientrata in servizio al termine delle ferie, in virtù della necessaria osservanza del periodo[…]
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SANZIONI DISCIPLINARI: LIMITI AL POTERE DI RIDETERMINAZIONE DEL GIUDICE Con la sentenza n. 27911/2020, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha ribadito il principio secondo cui non è consentito al Giudice di sostituirsi al datore di lavoro nella graduazione della sanzione da irrogare in concreto, salvo quando “l’imprenditore[…]
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La sentenza n. 24755/2018 della Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione affronta il controverso tema della legittimità di accordi collettivi c.d. gestionali conclusi in sede di procedura di mobilità ex Legge n. 223/1991 al termine dell’esame congiunto, ed in particolare quello della validità di criteri di scelta convenzionali – come quello[…]
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È incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennità spettante al lavoratore ingiustamente licenziato – ancorato solo all’anzianità di servizio – previsto dal decreto legislativo n. 23/2015 e confermato dal cosiddetto “decreto dignità” del 2018. Il meccanismo di quantificazione – un “importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento[…]
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