Posts Tagged: progressione economica
Anno 2013 valido per la carriera

Ancora sentenze favorevoli da parte del Tribunale di Bari Sezione Lavoro per il personale della scuola. Accolto il ricorso presentato dall’Avv. Marco Dibitonto per una collaboratrice scolastica (ATA). Con il ricorso del recupero anno 2013 vengono ottenuti benefici economici immediati e sulla pensione.            ——————                                                                                                            I tribunali continuano[…]

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Validità dell’anno 2013 ai fini delle fasce stipendiali per ATA E DOCENTI. Accolto ricorso patrocinato dall’Avv. Marco Dibitonto

La sentenza e il principio espresso Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro riconosce la validità dell’anno 2013 per la progressione economica del personale docente e ATA. Sentenza storica del Tribunale barese in materia di diritto del lavoro scolastico. Il Tribunale di Bari, Sezione Lavoro, con la sentenza n.[…]

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RICOSTRUZIONE CARRIERA E PROGRESSIONE ECONOMICA – PERSONALE SCOLASTICO

DOMANDA DI RICOSTRUZIONE CARRIERA E PROGRESSIONE ECONOMICA: NORMATIVE DI RIFERIMENTO A CONFRONTO Con la sentenza n. 3959/2020, il Tribunale di Foggia, sezione lavoro, ha ribadito alcuni importanti principi in materia di ricostruzione della carriera e progressione economica per il personale docente. Nel caso di specie, la domanda finalizzata[…]

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CONTENZIOSO SCUOLA: CASSAZIONE CONFERMA DIRITTO ALLA PROGRESSIONE ECONOMICA. MOLTISSIMI DECRETI DI RICOSTRUZIONE SONO ILLEGITTIMI.

La Suprema Corte di Cassazione (sentenze nn. 31149/2019 e 31150/2019) mette fine ad ogni questione fissando dei paletti precisi in materia di RICOSTRUZIONI DI CARRIERA  e confermano comunque il diritto alla PROGRESSIONE ECONOMICA (22552/2016). Si tenterà in modo alquanto sintetico di evidenziare i punti salienti. Ciò che è[…]

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CASSAZIONE: SCATTI ANZIANITA’ AGLI ATA PER TUTTO IL PERIODO DI PRECARIATO

La Suprema Corte di Cassazione conferma il proprio orientamento in materia di progressione economica del personale scolastico. Per gli ATA dopo la sentenza CGUE Motter nulla cambia. Sì alle differenze retributive come se il dipendente fosse stato a tempo indeterminato dal primo contratto a tempo determinato. CASSAZIONE SULLA[…]

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